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임금피크제란 ?
1. 임금피크제의 도입배경
2. 임금피크제의 개념
3. 임금피크제의 유형
4. 임금피크제의 쟁점
Ⅲ 임금피크제의 사례분석
1. 수자원공사
2. 신용보증기금
3. 대한전선
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임금 피크제의 유형 및 쟁점
2 – 1. 임금 피크제란?
정년연장 또는 정년 후 재고용하면서
일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도
임금 피크제의 유형 및 쟁점
2 – 2. 임금 피크제의 유형
(임금 피크제)
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임금피크제의 해결방안
김을식, 김도균, 최석현, <임금피크제의 쟁점과 과제>, 「경기연구원」, 2015
첫째, 임금피크제는 획일적인 적용보다는 다양성이 보장될 필요가 있으며, 그 일환으로 업종직무개인별 특성에 부합하는 맞춤형 임금피
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임금피크제는 개별 사업장의 상황에 따라서 노사 간의 충분한 합의를 통해 절충선을 찾아 단계적으로 도입하여야 할 것으로 사료된다.
【 참고자료 】
김용진(2015)「임금피크제 설계방안 및 노동법상 쟁점」
김정한(2003)「임금피크제 도입
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임금피크제 사례」, 2012.12
노진귀, 「정년연장에 대한 노동계 입장: 쟁점과 대안」, 월간 노동리뷰 , 2012.9
류기정, 「정년연장에 대한 경영계 입장: 쟁점과 대안」, 월간 노동리뷰 , 2012.9
금재호, 「중장년층의 고용불안과 정년연장」, 월간 노
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