|
수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입
1) 필요성
2) 도입방안
3) 보수등급제상의 호칭
3. 승진과 승격의 분리운영
1) 선 자격승격 후 직책승진 운영원칙 정립
2) T/O에 관계없는 자격취득여부에 따른 졸업방식의 자격승격
?. 향후
|
- 페이지 24페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2008.07.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
훈련의 의의 및 필요성
1. 공무원 교육훈련의 의의
2. 공무원 교육훈련의 필요성
Ⅵ. 공무원의 업무수행능력 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어?논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅶ. 공무원계급제
|
- 페이지 16페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2008.07.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
업무에 대해서도 감사를 직접 벌일 수 있게 된다고 한다. 국가기관 내부에서의 이러한 점진적 관료집단의 부정부패방지 노력을 국민의 참여를 통하여 목적을 달성하려고 하는 점에서 우리의 논의의 사례적인 뒷받침으로 활용할 수가 있었다.
|
- 페이지 22페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.04.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
업무 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어?논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성
Ⅴ. 공무원(공직자)의 정치적중립
Ⅵ. 공무원(공직자)의 임금
Ⅶ. 공무원(공직자)의 직
|
- 페이지 11페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2011.07.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
부패방지 전략을 도입할 때, 부패수준과 경제수준의 균형을 이룰 수 있으며 이를 토대로 경제와 청렴수준의 동시 상방이동이 이루어지는 선진화가 가능하다고 하겠습니다.
Ⅵ. 결론
부정부패와 관련된 그간의 논의나 정책 추진경험을 보면
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2008.01.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|