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노동시장구조를 타파하고 여성의 경제활동 참여를 위해 육아의 사회화가 보장되어야 함. 이를 위한 대대적 사회보장제도 개선이 이루어져야 한다.
대기업중심의 하도급 구조, 극단적 이윤추구방식의 전환없이는 노동시장의 양극화 구조는
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논리
3. 부동산의 편중현상
4. 양극화의 주범들이 뒤늦게 외치는 양극화 해소
Ⅳ. 가계수입양극화
1. 가계수입의 양극화
2. 소비부진과 소비성향
3. 소득의 격차와 소비성향의 하락
Ⅴ. 노동시장양극화
Ⅵ. 기업간양극화
참고문헌
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경제주체들의 대응 능력의 차이와 관련되어 있다. 따라서 노동시장의 양극화가 단순히 노동시장 부문만의 정책적 대응으로 해결될 수 있는 문제가 아니라 근본적으로는 자원의 불공정한 배분을 교정하는 경제 및 산업정책과 취약한 부문의
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노동시장구조를 타파하고 여성의 경제활동 참여를 위해 육아의 사회화가 보장되어야 한다. 이를 위한 대대적 사회보장제도 개선이 이루어져야 한다.
대기업중심의 하도급 구조, 극단적 이윤추구방식의 전환 없이는 노동시장의 양극화 구조
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양극화, 그 원인과 대책 제 443호
○ 재정경제부(2006), 양극화 해소방안
○ 초의수(1995), 부산지역 성별 노동시장구조와 여성노동의 특징, 부산여대 여성문제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양극화의 정의
Ⅲ. 양극화의 종류
1. 기업간 양극화
2. 수
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시장에 통합할 필요성이 없는 직무 또는 주변적 업무에 대해서는 외부화, 임시직화를 통한 수량적 유연성을 증대시키는 전략을 쓰게 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성의 노동 시장을 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세
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- 목차 -
I. 서론
II. 본론
1. 양극화 개념
2. 노동시장의 양극화 현상 및 원인
(1) 대기업과 중소기업 간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3.. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1)
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노동시장의 이중구조가 견고하게 유지되는 한, 우리는 아무런 발전도 이룰 수 없다. 10명 중 1명만이 좋은 일자리를 차지하는 조건에서는 누구든 10% 이내에 들어가려고 한다. 당연히 경쟁만능의 사회가 되고, 교육은 이를 위한 각축장이 된다.
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노동경제논집 제 24권 제1호 한국노동경제학회
전병유(2005), 노동시장의 양극화와 고용전략의 모색, 제 2회 사회경제학계 공동학술대회
정형우(2004), 유럽연합의 고용정책, 국제노동브리프 vol.2(no.2), 한국노동연구원, 70-77쪽
조우현(2005), 사람
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니고 있다. 무엇보다도 양극화를 가져오는 근본원인인 경제 및 산업 측면에서 신자유주의적 정책이 지속되고 있어 사회정책과의 모순을 낳고 있다. 노동시장정책 면에서는 일자리의 양적 증가에만 치중함으로써 ‘괜찮은 일자리’로 대표되
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