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노인 인력 확보에 발 벗고 나섰다. NHK에 따르면 정년 퇴직자를 대상으로 하는 재고용 연령 상한을 기존의 65세에서 70세로 높이기로 하였다고 보도했다. 배경에는 일손 부족현상이 있고 또한 경험이 많은 인재를 확보하는 방향으로 변화를 시
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6. 실버공학 기술개발 사업의 대상
가. 장기사업
나. 중․단기 사업
다. 실버공학 기술개발 사업의 대상 판단 기준
라. 수요자별 관련분야
마. 분야별 사업 대상 및 우선순위
바. 기간별 사업 대상
7.. 향후 국내실버산업 전망
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노인생활실태 및 복지욕구조사』 한국보건사회연구원, 1998.
통계청, 『장래인구추계』1996.
한국여성개발원, 『초기 노인여성의 사회참여 방안에 관한 연구』1994.
한국노동연구원 부설고용보험연구센터, 『고용보험동향』각호.
허재준, "고령
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노인복지 분야로 세분되어 이루어질 뿐만 아니라 장애, 범죄, 등 노인복지 외에 다른 분야와도 밀접한 관계를 가지고 있다.
3) 정택에 관련하여: 노인복지법, 고령자고용촉진법, 국민기초생활보장법, 의료보호법, 가정폭력범죄의처벌등에관
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노인의 가구 형태와 혼인 상태
Ⅳ . 고령화 사회의 경제적 특성 -------------- P06
✔ 노인들의 경제활동 ✔ 노후부양 실태
Ⅴ. 고령화의 사회적 문제 ---------------------- P07
✔ 연령차별주의와 세대갈등
✔ 노인학대
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노인인구 부양을 위한 생산가능인구의 조세․사회보장비부담이 증가함에 따라 세대간 갈등 야기 우려
2. 건강보험의 재정 위기
3. 경제성장의 둔화 및 전체인구, 경제활동 인구의 감소
Ⅲ. 저출산의 원인
1. 경제적 요인
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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학생 관련 분쟁
2) 교사 관련 분쟁
3) 학교교육 운영 관련 분쟁
4) 학교 교육과정 관련 분쟁
5) 학교교원의 정치참여 관련 분쟁
6) 성차별과 연령차별
7) 교육행정가의 윤리기준
2. 미국의 학교분쟁해결방식
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
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문제의 해결을 위한 제도개혁을 약속했다. 1. 4.15 총선 4개 정당 공약 요약
2. 사회 복지 분야 공약
1) 사회복지 확충 등 사회적 기본권
2) 주요 정책별 평가
3) 영ㆍ유아 보육
4) 주택정책
5)양성평등
6)실업 및 비정규직 문제해결
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