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업연수 및 연수 취업 제도 연구 보고서
한국노동연구원(2002), 외국인 근로자의 고용실태 및 정책과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 외국인 산업연수생의 개념
Ⅲ. 외국인 산업연수생의 현황
Ⅳ. 외국인 산업연수제도(산업연수생제도)의 정의
Ⅴ.
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2. 마사회 경영혁신
1) 경영혁신 추진 현황
2) 손익예산 현황
3. 마사회 vision
1) KRA Vision
2) Mission(임무)
3) Vision
4) Strategic Goal(2012)(전략상 목표)
5) Core Value(핵심가치)
6) 전략 방향에 따른 전략과제 및 실천과제
4. 취업정보
Ⅲ. 결론
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업주부
<학습자 진단>
1. 학습 저해 요인
2. 학습자 특성
<구체적인 상담 절차 및 내용>
[4] 사례 4.
이름 : 김 00
나이 : 28세
직업 : K기업 신입사원
<학습자 진단>
1.학습 저해 요인
2. 학습자 특성
<구체적인 상담 절차 및 내용>
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기업의 성장과 연결되는 구조를 갖고 있다. 기업의 CSR 활동도 예외는 아니어서 반드시 그 결과에 대한 피드백 구조가 필요하게 된다.
Ⅳ. 참고문헌
김혜란.(2012), 사회적기업이 창출하는 가치의 측정에 관한 연구. 부산대학교 대학원 행정학과
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https://www.youtube.com/watch?v=eMt5aFeqNY4
6. 출처
http://www.hanatourcompany.com/kor/recruit/recruit.asp 목차
1. 해당 기업의 기본 정보
2. 채용 전형과 인재상
3. 채용 과정상의 특징
4. 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략
5. 참가 후기
6. 출처
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