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대인관계를 가지고 있는 영업직 경력사원에게 더 많은 취업기회가 존재할 것으로 예상되며, 이 분야로의 여성 진출 또한 꾸준히 증가하고 있는 추세이다 직업의 특성
작업환경
교육훈련 및 자격
고용현황
임금
직업전망
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영업인의 기본예절과 태도
영업의 기본지식
자기혁명 시대
상품지식과 활용방법
목표관리 및
적극적 달성방법
교육정리 및 퇴소
<ENTC - 이앤티컨설팅(주)의 영업사원 교육과목>
교과목
주요내용
시간
강사
프로의식과
고객지향적 사고
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고용을 거절할 수 없다. 예를 들어 시각장애인이 영업사원이 되려 할 때 영업하는 상품에 대해 설명하고 고객으로 만들 수 있다면 이동의 문제, 영업 기록의 작성 등 부차적인 능력을 문제삼을 수 없다. 지하철을 이용한다든가, 가족이 운전해
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영업과 영업아웃소싱
영업아웃소싱을 원하는 업체가 판매물량과 단가를 결정해주며 모든 사후관리를 맡아 해준다. 영업사원을 파견해 줄 뿐 아니라 기획에서 사후관리까지 전체를 대행해준다. 영업아웃소싱은 따라서 홍보부족으로 알려지
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사원을 채용한다.
면접과 동시에 인지능력테스트, 업무 표본 방법 등을 함께 고려한다.
1. 문제 제기
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≪ 사 진 ≫
사장님의 지시…
1. 요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어
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사원 및 임원진 구성에 관한 예 이다.
물론 기업의 성장과정에서 꼭 필요한 과정이지만, 기업의 안정성장과 완전고용 달성을 위해서 기획이라는 분야는 매우 조심스러울 수 밖에 없다.
사업부 각각의 장, 단기 프로젝트 달성을 위해 경영자
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영업 사원과 공식적으로 제품 수정 결정에 대한 책임을 가진 제품 개발 부서와의 접점에
있음
- 특히, 영업사원과 제품 개발 부서의 직접적 관계가 상대적으로 강한 소규모 제조 기업의 접점을 맞추고
있음
이 연구는
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고용부담금 감면제도
연계고용부담금 감면제도란 장애인을 직접 고용하기 어려운 장애인고용의무 사업체가 장애인직업재활시설, 장애인표준사업장 및 장애인자립작업장에 생산설비와 원료·기술 등을 제공하고 생산품의 판매를 전담하거
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사원으로 경험 축적을 하여 개별적인 기회를 가질 수 있도록 권장하는 상호 협력적 산학협동 시스템을 운영하는 것이 바람직하다. 수시 고용을 선호하고 인력 운영의 신축성이 중요시되는 기업에서는 장기적 고용 책임을 져야 하는 정규직원
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영업의 확대를 가져올 수 있다.
본 연구는 한국과 외식업 프랜차이즈기업의 성공사례를 통해 국내 프랜차이즈 문제점과 발전방안을 모색해보았다.
본 연구의 발전방안이 프랜차이즈기업이나 프랜차이즈를 연구하는 사람들에게 도움이 되었
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이내)
“리더십”
4. 3低 시대(低금리, 低출산, 低고용) 생명보험 산업의 성장과 발전을 저해하는 요소는 무엇이며, 생명보험의 사회적 순기능에 대해 설명하시오.(1500자 이내)
“생명보험”
5. 합격자 평균 스펙
6. 면접기출문제
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영업사원들을 통해 전문 보험인을 육성하려는 이들의 시도는 경쟁업체들과 비교하여 상당히 앞서가는 모습을 보이고 있었지만 우리는 위촉계약직이라는 특수고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의
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영업직 사원을 채용했을 때의 일이다. 서류전형 및 1차 면접을 통과한 네 명에 대한 본사 인사팀과 임원진의 2차 면접전형이 있었다. 그런데 면접이 진행되면서 상황이 달라졌다. 첫번째 면접자는 우리 회사에 대해 상당한 수준으로 사전 파악
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오셨나요?
- 순환보직에 의해 영업적인 일을 맡게 된다면 어떻게 하시겠습니까?
- 거래의 8요소는?
- 전공과목 중 가장 관심 있게 공부한 것은 무엇입니까?
- 무역 카르텔에 대해 말해 보십시오.
- 추가경정예산에 대해 말해보십시오.
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사원 모집때 전공능력 시험을 강화하겠다고 밝힌 만큼 이들 업종을 희망하는 구직자들은 지원 분야에 대한 전공 공부가 필수적이다.
또 유통이나 식.음료업체들은 이직률이 높은 영업, 판매직 등을 수시로 충원하는 데다 인문계와 여성 채용
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