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외향성이 강조되는 경향이 있었습니다. 외향적인 사람들이 리더로 인식되었고, 소통과 협업, 활발한 네트워킹이 성공의 핵심 요소로 여겨졌습니다. 이런 문화 속에서 '콰이어트'는 대조적인 메시지를 제시하였습니다. 내향적인 사람들도 자
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외향성/호기심/배려심/정서적 안정성/성실성
(초략).....비즈니스와 관련된 아이디어 를 생각해 내려고 노력하고 있으며 참신한 방법을 적용해 보려고 노 력합니다.......(중략)
코오롱인더스트리 인턴 자기소개서 자소서 샘플입니다. 코
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외향성, 호기심, 배려심, 정서적인정성, 성실성]를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오. (단, 다섯개 단어의 총합계는 100이어야 합니다.) [1000 bytes]
“외향성:15 호기심:15 배려심:20 정서적인정
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외향성의 기준에서 본다면 내향성이 좀 더 강한 편이라고 할 수 있습니다. 그러나 저의 내향성이 수줍음이 많다는 것을 의미하지는 않습니다. 제게는 사색적인, 지적인, 섬세한, 사려 깊은, 진지한, 숙고하는, 미세한, 부드러운, 차분한 등의
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준비하는 UMA 심리학회의 연구지원부로 활동하였습니다. 발달심리 분야에 관심이 있어 『청소년의 외향성이 코로나 상황에서 대인관계와 학교 적응에 미치는 영향 : 코로나 상황에 대한 스트레스를 조절 변인으로』를 주제로 연구를 진행하
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