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위한정서자본의 전략적 활용”
이훈구 “정서심리학” Ⅰ. 이론과 사례
1. 정서의 정의, 기능, 종류
1) 정서의 정의
2) 정서의 기능
3) 정서의 종류
2. 정서의 표현과 통제
3. 정서의 이론
1) 말초이론
2) 중추 이론
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자본 유치를 위한 중소기업의 전략방안
위의 그림에서 보듯이 R&D능력, 기술력, 생산력, 기업의 투명성, 정부의 규제완화, 노사문제 등 이밖에도 많은 부분에서 외국인들이 신경 써서 투자에 대한 결정을 내리겠지만 기업에서는 그 밖의 많은
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자본을 효과적으로 관리하는 것이 필요합니다. 이 논문은 사회적 자본을 구축하기 위한 인적 자원 관리 방법과 기업이 사회적 자본을 활용하여 어떤 방향으로 활동해야 하는지에 대해 논의하고자 합니다.
II. 사회적 자본 구축을 위한 인적자
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자본을 창출하고 있다. 앞서 살펴봤듯이 인적자원관리와 사회적 자본은 서로 상호작용관계를 가지고 있다. 따라서 사회적 자본 창출을 위한 수단으로 인적자원관리를 수행하는 것이 아닌, 인적자원관리를 위한 사회적 자본의 투자를 좀더 적
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서론:
사회적 자본은 기업이 지속적인 발전을 위해 필수적인 자원이다. 이러한 사회적 자본은 기업 내부의 인적자원에서 발생하며, 이를 효과적으로 관리함으로써 기업은 사회적 가치 창출과 동시에 경제적 이익을 추구할 수 있다. 이에 따
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