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1. 조직변화 및 쇄신(발전)의 필요성
많은 조직이론과 문헌들에서는 조직의 변화와 쇄신에 대하여 언급하며 그 이론이나 문헌역시 많은 부분은 역시 조직발전의 분야를 거론한다. 그러나 대부분은 더 낳은 조직을 만들기 위하여 조직을 어떻
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문제점
사기업조직에 비하여 정부조직은 대체로 다음과 같은 세 가지의 난점을 지니고 있다.
(1) 복수적 접근(multiple access)
행정조직에는 정책결정처에 접근할 길이 너무나 많기 때문에 조직발전의 훈련효과를 사기업체같이 얻을 수 없다는
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조직발전(OD)
1. 의의 및 특성
2. OD의 목적
3. OD의 과정
4. OD의 전략적 방법(기법)
1) 감수성훈련
2) 관리망훈련
3) 작업집단 발전기법
4) 태도조사자료 환류기법
5) 과정상담 및 제3자 조정
6) 기타 기법
5. OD의 문제점
Ⅳ. 조직의 동
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발전방향 : 불필요하게 퇴근을 늦게 하는 경우, 이를 교정하는 교육을 실시하고 이를 제도적으로 보완하는 것도 좋은 방법이다. 하지만 상사의 눈치를 보지 않고 자신의 업무에 최선을 다할 수 있는 조직문화를 심어주기 위해서는 가장 먼저
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마무리 Ⅰ 서 론
1. 산업의 특성
Ⅱ 본 론
1. 산업의 구조(structure)
2. 은행산업의 행태(conduct)
3. 은행 산업의 성과(performance)
4. 불공정거래(사례)
Ⅲ 결론
1. 우리나라 은행산업의 현황과 문제점
2. 우리나라 은행산업의 발전방향
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