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직업병이 산재보상의 대상에 편입되는 과정에서 최초로 봉착한 문제는 당초의 산재보상요건인 \"事故性 障害\"의 개념을 어떻게 직업병의 개념과 조화시킬 것인가의 문제였다. 이에 대하여 법원들은 점차로 事故性 障害요건의 엄격한 적용을
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역사는 필연적으로 저임금, 장시간 노동에 시달리는 노동자를 발생시키고, 당시의 위험하고 유해한 작업환경 속에서 각종 사고와 직업법이 자라나게 되었던 것이다.
일제 치하에서의 노동자의 건강실태나 직업병에 대하여는 알려진 것이 많
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직업병) 환자관련 Q&A
문 : 우리 사업장에서는 규모도 작고 해서 전체위원회를 기존의 산업안전보건위원회로 대체하려고 한다. 어떤가?
답 : 먼저 사업장의 산업안전보건위원회를 평가하라. 근골격계질환에 대한 전체위원회는 기존의 산업안
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직업병에 대한 대책은 산재요양으로 종결될 수 없으며 결국 지정한 투쟁은 사업장에서 진행된 신자유주의 구조조정에 대한 투쟁의 문제로 남는다. 그리고 새롭게 투쟁을 준비하는 모든 사업장은 이를 비켜선 채 문제를 해결할 수 없다. 근골
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직업병이란 어떤 특정직업에 종사함으로써 근로조건이 원인이 되어 일어나는
질환이다.
그 직업에 종사하고 있으면 누구든지 이환 될 가능성이 있는 점이 특색이며,
작업환경의 불비나 근로과중이 겹쳐서 많은 경우에 만성의 경과를 거
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