3/ 모든 계획이 경영자에 의해서 실시되고 근로자는 단순히 지시에만 따름(경영의 독재섞.
4/ 노동자들은 강력히 저항, 사회는 냉대(노조의 존재를 부정).
5/ 능률의 저하를 노동자의 태만에만 그 요인을 두고 있다.
IV. 과학적 관리법의 시사점(공헌)
테일러의 과학적 관리법은 근로자와 경영자간의 불신을 해소하고자 제시된 기법으로서 당시의 시대적 상황 하에서 체계적인 주장을 밝힌 것은 큰 업적이 아닐 수 없다. 또한 산업계에 미친 영향이 크고 경영학이 학문으로 태동하는 계기를 마련하였을 뿐만 아니라 특히 오늘날의 미국 경영학의 기초가 되었고 산업공학의 발전기반이 되었다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016