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전직지원제도는 노사 모두에게 절실하게 필요하다. 전직지원제도의 기대효과는 먼저 퇴직자나 퇴직예정자들의 심리적 불안감을 해소시켜주고 신속한 재취업을 가능하게 해주는 점이다. 전직지원제도는 퇴직자들이 퇴직 직후 삶의 중심을
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전직지원제도 실시절차
가. 준비단계
○ 해고의 불가피성을 종업원에게 인식시키는 한편 퇴직대상자를 선정하는 단계
○ 고용조정의 불가피성에 대한 종업원의 반응은 평상시 노사간 신뢰정도와 정보공유정도에 의해 좌우됨.
- 정기적인 노
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전직지원장려금 제도화 방안에 관한 공청회, 한국노동연구원 Ⅰ. 고용안정과 장기실업자고용
1. 제도의 취지
2. 사업의 내용
1) 수급요건
2) 지원수준
3) 지급절차
4) 지원실적 및 평가
Ⅱ. 고용안정과 고용평등
1. 노동조합
1) 노동조
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전직지원장려금 제도의 개선방향, 한국노동연구원
○ 이규용 외 1명(2004), 고용유지지원금제도의 정책효과 분석, 한국정책학회
○ 한국개발연구원(1998), 경제위기극복과 구조조정을 위한 종합대책
○ 한국행정학회(2002), 공공직업안정기관의
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전직지원(Outplacement) 시스템을 알아보았다. 이 세 가지 사례를 통하여 본 전직지원 시스템은 조직의 성격이 다르고, 환경도 다르기 때문에 프로그램도 조금씩 달랐다.
■ 비 교 분 석
사기업인 포스코와 후지제록스의 프로그램에서 가장 큰 차
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