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Big-Five factor structure. Psychological Assesment, 4, 26-42
한국심리학회지:산업 및 조직
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology. 2002. Vol. 15, No. 2, 1-24 Ⅰ. 서론 ............ 2
1. 성격 연구의 필요성 및 목적 ............ 2
2. 5대 성격 요인
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직장인의 Big-Five 성격특성과 자기효능감 및 직무만족도의 관계. 임옥진. 한국직업능력개발원 (2016)
2) 성격심리학. 백지숙. 목표대학교 공개강의 (2012) 1. 빅 파이브 모델이론
2. 성격의 5요인
3. 빅 파이브를 통해 본 나의 성격
4. 참고문헌
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Big-Five Personality Trait)의 예측력 검증, 이화여자대학교 대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 성격이론을 ‘정신역동적 관점’, ‘행동주의적 관점’, ‘인본주의적 관점’, ‘특질적 관점’으로 구분하여 각각 설명하시오.
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and individual differences: The search for universal sinpersonality lexicons InL.Wheeler(Ed.). Review of personality: The big-five factor structure”. Journal of Personality and Social Psychology, 1981 1. 서론
2. 본론
(1) MBTI
(2) 성격 5요인(big five)
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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