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한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
한국근로기준협회(2003), 『임금피크제의 도입방안과 정책과제』.
한국근로기준협회(2003:27～34)
한국국제노동제단‘Labor today\' 제 174호 2004.6.24
인사관리 정기간행물 2005.3월호 71~73P 한국수자원공사 인사
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취업 커리어 플래닝……………………………………………………24
8. 나의 생에 경력 설계……………………………………………………………26
8.1 1년 후의 나…………………………………………………………………26
8.2 5년 후의
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조정
5. 현행 정년고용보장형 임금피크제와 취업규칙 불이익변경
Ⅴ. 고용연장형 임금피크제모델
1. 고용연장방안
2. 일본의 고용연장 실태 및 고용연장의 저해요인
3. 고용연장제도 도입시 고려사항
Ⅵ. 결론 및 과제
참고문헌
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한국산업은행
(9.29, 신규)
한국전자통신연구원
(9.13, 신규)
(’05년 청렴도, ’04년 대비 개선도)
경향신문의 보도된 내용을 정리하여 표를 만든 결과 재취업률이 가장 높은 부서는 재정경제부였다. 재정경제부는 88명이 취업하여 94.6%의 재취업
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한국경제>
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010091646071&sid=&nid=&type=0
<한국경제>
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201009162200525&code=910402
<경향신문> Ⅰ. 4대강 사업비
Ⅱ. 홍수예방효과
Ⅲ. 취업유발
Ⅳ. 생
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한국조폐공사한국전력공사
대한석탄공사
대한광업공사
한국석유공사
대한무역진흥공사
한국도로공사
대한주택공사
한국수자원공사
한국토지공사
농업기반공사
농수산물유통공사
한국관광공사
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17.0
10.5
2.0
10.9
11.5
17.8
5.8
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취업을 하였다는 그런 미안한 마음과 양육과 가사에 대해 소홀하다는 죄책감을 갖기 않고 당당히 직업활동을 하는 것도 중요하다고 본다.
(4) 직장 보육시설의 예 (기사)
1) 한국 수자원공사
'아이들과 함께 출근할 수 있어서 너무 좋아요.'한국
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한국수자원공사의 퇴직금감액규정은 정부투자기관인 한국수자원공사의 직원으로 하여금 재직 중 성실하고 청렴하게 근무하도록 유도하기 위한 것으로서 그 목적의 정당성이 인정된다.(대판 1995. 10. 12, 94다36186 판결)
한국수자원공사의 퇴직
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한국노총 강훈중 대변인은 “임금피크제는 구조조정이 불가피한 기업에서나 검토하는 것”이라며 “정상 이윤을 낳는 회사까지 도입하는 것은 임금 삭감의 수단이라고밖에 볼 수 없다”고 말했다.
한편 임금피크제 실시 기업의 경우, 퇴직
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취업이 가능한 곳으로는 농림부, 건설부, 지방 행정 기관의 토목환경건축도시 행정직 공무원이나 농업 기반 공사, 지적 공사, 한국토지공사, 한국도로공사, 대한주택공사, 수자원공사 등의 공공 기관과 토목, 건축, 조경 관련 각종 회사 등이
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